Perilaku Keorganisasian

KASUS

Organisasi karang taruna adalah organisasi yang berada di lingkungan penduduk dalam lingkup satu Rukun Tetangga atau Rukun Warga, pengurusnya terdiri dari para pemuda pemudi yang berada di lingkungan itu. Karang Taruna didirikan dengan tujuan memberikan pembinaan dan pemberdayaan kepada para remaja, misalnya dalam bidang keorganisasian, ekonomi, olahraga, advokasi, keagamaan dan kesenian. Dalam organisasi karang taruna tidak semua berjalan dengan sempurna, kadang kerap terjadi permasalahan antar sesama anggota karang taruna seperti dalam bidang hubungan masyarakat ada kalanya dalam hubungan antar anggota karang taruna atau antar warga tidak semua nya memiliki hubungan yang harmonis satu sama lain. Dalam bidang usaha kesejahteraan social tidak semua anggota masyarakat memiliki usaha sendiri untuk memenuhi kebutuhan hidupnya demi melangsungkan hidup mereka. Dalam bidang pendidikan kurang nya pengetahuan para anggota dalam menghimpun stategi yang perlu diterapkan dalam suatu organisasi karang taruna untuk mencapai suatu tujuan yang diinginkan. Dalam bidang rapat adanya pihak yang tidak menyetujui rencana yang dibuat ,sehingga kerab terjadi konflik yang melibatkan dewan rapat, selain itu adanya motif pribadi didalamnya. Hal itulah yang terkadang menyebabkan mereganggnya antar sesama anggota karang taruna sehingga banyak dari mereka tidak berperan aktif lagi di organisasi karang taruna.

Teori

Perilaku organisasi adalah suatu studi yang mempelajari tingkah laku manusia dimulai dari tingkah laku secara individu, kelompok dan tingkah laku ketika berorganisasi, serta pengaruh perilaku individu terhadap kegiatan organisasi dimana mereka melakukan atau bergabung dalam organisasi tersebut. Sedangkan, menurut Robbin (2001) bahwa perilaku organisasi adalah suatu bidang studi yang menyelidiki dampak perorangan, kelompok dan struktur pada perilaku dalam organisasi dengan maksud menerapkan pengetahuan semacam itu untuk memperbaiki keefektifan organisasi.Tujuan Mempelajari Perilaku Keorganisasian, yaitu :

1.      Memahami perilaku yang terjadi dalam suatu organisasi

2.      Meramalkan yang terjadi dalam organisasi

3.      Mengendalikan perilaku

Kasus dan Teori

Permasalahan internal maupun eksternal dalam organisasi karang taruna yang terjadi pada kasus diatas memberi gambaran bahwa dalam organisasi tidak semua anggota mempunyai pandangan yang sama dalam pengambilan keputusan yang menyebabkan perdebatan antar sesama anggota. Menurut Drs. Adam Indrawijaya, perilaku organisasi adalah suatu bidang studi yang mempelajari semua aspek yang berkaitan dengan tindakan manusia, baik aspek pengaruh anggota terhadap organisasi maupun pengaruh organisasi terhadap anggota. Berdasarkan pandangan Drs. Adam,  sebagai anggota harus mampu memahami perilaku yang terjadi dalam suatu organisasi, meramalkan yang terjadi dalam organisasi, dan mampu mengendalikan perilaku agar organisasi tersebut dapat berjalan dengan baik.

Kesimpulan

Perilaku organisasi merupakan ilmu tentang perilaku tiap individu dan kelompok serta pengaruh tiap individu dan kelompok terhadap organisasi, maupun perilaku interaksi antara individu dengan individu, individu dengan kelompok, dan kelompok dengan kelompok dalam organisasi demi kemanfaatan suatu organisasi. Dalam membangun suatu organisasi agar dapat berjalan dengan baik memang adalah hal yang sulit terutama apabila kita tidak mempelajari tujuan dari dibentuknya organisasi tersebut. Oleh karena itu, diperlukan sikap yang mau dan mempunyai jiwa berorganisasi yang kuat agar terciptanya keselarasan dalam membangun tujuan dari berorganisasi tersebut.

Saran

Untuk menyelesaikan masalah seperti masalah diatas,  kita bisa melakukan pendekatan satu sama lain agar terciptanya keharmonisan dalam berorganisasi. Lalu mengadakan kontak saran dan dirundingkan secara matang supaya menempuh penyelesaian keputusan yang tepat agar tidak menimbulkan perdebatan antar sesama anggota

Daftar pustaka

https://www.academia.edu/5423782/Organisasi-karang-taruna

https://id.wikipedia.org/wiki/Perilaku_organisasi

            http://www.slideshare.net/ridhasarihr/makalah-prilaku-organisasi?related=2